兼职老师和全职老师难以平衡

怎么保障全职教师利益

显示全部

收起

举报 0 455 近期

全部4个回答

  • 兼职老师和全职老师难以平衡

    晨风

    我是教育家晨风老师,很高兴认识你,根据你的介绍和我个人的理解,现回答问题如下:


    如果培训机构中既有专职老师,也有兼职老师,通常情况下是优先保障专职老师,其次保障兼职老师中的优秀老师。保障老师们的利益,除了在薪酬和福利待遇设计上具有明显差异以外,再就是在排课上要优先安排专职教师。首先专职教师是有基本工资和社保福利的,工作量越饱和培训机构的成本越低。所以,在排课的数量上和班额人数上都会向专职教师倾斜,这样既有利于培训机构,也能保证专职教师的课时收入。


    专职教师的收入越高越稳定,专职教师的安全感也就越强,工作也会越稳定。还有就是兼职老师中的优秀教师也要做特别保障,学生和家长的认可会使这些老师的价值越来越高,稳定他们也就稳定了生源。


    以上是我对本次问题的回答,如果能够为您提供帮助,请您点赞并关注我。欢迎您在评论区留言互动。我会定期更新和发布最新教培行业运营管理工具和深度文章,助力您的学校快速健康发展。



    希望以上回答可以帮助到你。如果感觉回答有帮助,请7天内点采纳,鼓励回答者持续解答大家提出的问题。


    展开阅读全文

    近期 69 0 0 举报

  • 兼职老师和全职老师难以平衡

    Aliya

    全职老师和兼职老师最大的利益矛盾点,在于兼职教师单节课的课时费用比全职老师高;但是全职老师是有相应底薪的,相比兼职老师的朝不保夕,全职老师是可以获得足够安全感的。在此基础上,我们还可以设置每月达标奖金来奖励全职老师,还有节假日、生日的福利、社保、公积金,以及年终奖等等,这些只有全职老师可以拿到,总体算下来,是远大于兼职老师获得的收入的,全职老师的利益还是可以得到完善的保障的。

    展开阅读全文

    近期 1 0 0 举报

  • 兼职老师和全职老师难以平衡

    如昔

    全职老师较兼职老师来说,可以额外享受这些权利及福利:一全职老师优先排课;二全职老师可以参加全方位的职业能力及素养培训,提前提升个人竞争力;三全职老师可以享受机构全部福利,兼职老师只能享受部分福利;四全职老师的底薪和课时费可根据教师晋级而增长;五全职老师可以参与机构内部管理岗的晋升。

     

    展开阅读全文

    近期 0 0 0 举报

  • 兼职老师和全职老师难以平衡

    阡陌孔明

    兼职老师一般是在校区全职老师不够用或不能胜任某科目的教学的时候才会进行招聘,也就是说一开始就是优先保证了全职老师的权益的。我想校长提这个问题应该是想问的是当全职兼职老师都存在的时候,如何排课,如何分配学员以及如何发放福利的问题是吗?其实这个问题很简单,大的原则就是全职优先,其次就是尊重学生和家长的选择,最后福利这块就是大的福利全职享有,小的福利大家都有。

    以上就是我的回答,希望对你有所帮助!

    展开阅读全文

    近期 0 0 0 举报

提问人

路路

希望自己越来越好

想要获得更多帮助,您可以:

孔孟问答提问,让专家来帮你排忧解难!

我要提问

相关推荐

兼职老师和全职老师难以平衡