怎样做绩效考核,才能尽量数据化,减少考核人个人情感 怎样做绩效考核,才能尽量数据化,减少考核人个人情感50学币

我们的课程是一个学期一次收费/续费,对于续班率,转介绍这些比较明确的考核指标一个学期考核一次,每个月就不知道怎么考核了,对于教师就是考核他的日常工作:备课,上课,课后与家长的对接等,但是这些我觉得好像并不能清晰的用数据展现,老师面对考核结果可能也并不那么认可。大家有什么办法吗,支支招

显示全部

收起

悬赏已结束

举报 0 474 近期

全部4个回答

  • 怎样做绩效考核,才能尽量数据化,减少考核人个人情感

    刘关张赵

    企业的良性发展必须依托合理的制度体系,制度的建立健全可参照一些范本并结合自身的情况适时的修改完善,制度管人才是企业科学发展的前提。

    展开阅读全文

    近期 1 0 0 举报 本回答已被提问者采纳,获得12学币

  • 怎样做绩效考核,才能尽量数据化,减少考核人个人情感

    晨风

    对于教师最重要的考核指标就是续班率和满班率,这一般都是以学期为单位进行考核的。如果还要以月度来进行考核,主要考核学生成绩提升率,学生家长满意度,试听成功率,退费率,人均代课量,人均课消量等数据指标。

    这要根据你们的情况进行选择,不需要样样都要考核,只需要考核几个关键指标就可以了。比如当地家长非常重视服务的,就考核学生家长满意度,如果当地家长非常重视教学质量的,就考核学生成绩提升率。如果有试听生,建议要考核试听成功率。但是退费率和课耗完成率都是要考核的,这是两个非常重要的指标。

    这些考核指标的最终结果就是指向续班指标,只有续班指标稳定学校才能稳定,只有满班率高,才有利润。这是两个必考指标,因此,要高度重视学期考核,与老师的晋升,晋级,课时费调整,旅游和培训相挂钩,才能最大限度地激发老师的工作热情,干好教学工作,提高续班率。


    展开阅读全文

    近期 65 1 0 举报 本回答已被提问者采纳,获得12学币

  • 怎样做绩效考核,才能尽量数据化,减少考核人个人情感

    戴春雨

    如果咱们是一学期的节奏来做续费和转介绍,还不如将考核周期稍微拉长一点,以季度为单位来考核,这样就可以加入提分率了,这个也是非常客观,且教师的核心考核指标。

    展开阅读全文

    近期 0 0 0 举报

  • 怎样做绩效考核,才能尽量数据化,减少考核人个人情感

    小柳老师

    确实想要减少个人情感,必须得用数据指标来考核,上面的晨风老师的可以采取,满意度和试听成功率,另外每月的月考成绩,教研排名都可以用来考核。

    展开阅读全文

    近期 0 0 0 举报

提问人

如柏

想成为高手的小白

想要获得更多帮助,您可以:

孔孟问答提问,让专家来帮你排忧解难!

我要提问

相关推荐

怎样做绩效考核,才能尽量数据化,减少考核人个人情感