三线城市艺术培训全职底薪问题 三线城市艺术培训全职底薪问题10学币

三线城市(兰州)艺术培训全职初级教师1600底薪低不低,怎么招了几个都说工资太低,每月加上代课费大概2000-2500,是我给少了吗?附近大一些的好像一个月3500左右,是我的问题还是底薪给的少了

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  • 三线城市艺术培训全职底薪问题

    昭然

    整体工资给低了。如果别家的整体工资3500,那么你的整体工资2500就有点不具备竞争力,难以找到优秀的老师。但这不是底薪的问题,底薪高低主要看你的激励制度,最终还是要落到整体薪资。比如你给2500的底薪,要求老师至少带4个班,超过4个班给课时费,这样能够保证老师的最低代班量。或者你给1500的底薪,不要求老师带班数量,但每一个班都有课时费,这能够最大限度激励老师去带班。针对你这种情况,要在同行中有竞争力,建议列出一个梯度工资。比如带4个班,你的整体薪资在2500,带8个班,你的整体薪资可以达到6000,而同行的8个班整体薪资比你低,这样老师也能看到一定的优势。还有,你可以给到老师转介绍续费提成,让老师看到薪资的发展性比同好更好,这样更容易说服老师。除此,如果你的薪资是在不能增加太多,你可以让老师看到小机构的发展,小机构一般晋升空间和机会更大,他能更容易做到年级组长和主管,竞争更小。   查看详情

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  • 三线城市艺术培训全职底薪问题

    Little Luck

    底薪是一方面,课时费,续班率,转介绍,Demo课签单奖励,教师教龄工资,节假日福利,都是要参考进来的。甚至教师的晋升制度   查看详情

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  • 三线城市艺术培训全职底薪问题

    86913

    1500   查看详情

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  • 三线城市艺术培训全职底薪问题

    浩学侯哥

    我们是1500,其他的包括招生奖,续班奖,人头数激励,还可以的   查看详情

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  • 三线城市艺术培训全职底薪问题

    引岸咨询

    底薪这块其实不低新东方也就1600到2200左右我也是3线洛阳的1600到1800的底薪是普遍现象你的薪酬设计要多项考核比如1全勤2课时费3满班率4学生满意度5续班率6备课教研次数7老师专业考试按照这几项平分分为初级中级高级特级底薪跟着涨课时费啥的也长点综合工资到平均3000-7000差不多了这样老师赚钱了学生教好了续费满班也上来了你也赚钱了对于平分过低的可以考虑调岗或者辞退每月光看看各位老师工资条就知道他们干的咋样了   查看详情

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  • 三线城市艺术培训全职底薪问题

    06439

    个人认为有些偏低了,朗培有比较成型的薪酬制度,可以参考下!   查看详情

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  • 三线城市艺术培训全职底薪问题

    12508

    三线的底薪1600确实是有点少了,就像晨风老师说的,底薪和提成都要增加,而且,团队激励是一定要有的。建议可根据市场调查,进行部分调节。3500这个工资对于老师来说确实不是一个好的收入。   查看详情

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  • 三线城市艺术培训全职底薪问题

    克制。

    底薪是应该高一些,底薪高员工觉得有保障提成也可以高一些提成高员工有拼劲。   查看详情

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  • 三线城市艺术培训全职底薪问题

    晨风

    我是教育家晨风老师,很高兴认识你,根据你的介绍和我个人的理解,现回答问题如下:关于这个问题你确实需要进行薪酬调查,调查与你同等规模和存在竞品关系的机构。比如:可以派人去面试打听薪酬,也可以电话咨询各个岗位的情况。还可以向内部员工打听,或者以挖人的方法的打听对方消息。底薪是员工比较最多的,而提成或课时费则很少有人去比较,但综合收入也会有人去比较。从这个薪酬标准来讲,2000-2500元的综合收入确实是有点底了。如果要调整的话,我建议把底薪上调1800元的标准,然后在课时费上再上调一定的幅度,这样综合收入就会高一些。只综合收入高一些,员工就不会有太大的意见。如果只是调整底薪,而且调整底薪的幅度较大,那么机构就面临很大的经济压力。如果只调整课时费,不调整底薪,教师的流动性可能会增加。因为很多老师是冲着底薪来的。有比较就会有怨气。所以建议从底薪和课时费两个方面同时小幅度调整,这样员工也会很高兴,机...   查看详情

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  • 三线城市艺术培训全职底薪问题

    李洋

    个人感觉有点偏低,员工之间相互比较时说的基本都是底薪,这1600的底薪跟保洁的工资差不多员工多半心里不平衡,底薪适当提高。工资水平大概到本城市一平米房子的价格比较合理!   查看详情

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  • 三线城市艺术培训全职底薪问题

    画生

    底薪其实都还好,总体加起来的工资,稍微低了一点。教师的工资主要构成应该是底薪+课时费+业绩奖金,底薪在成都这边很多中小型机构的底薪也是如此,甚至一些大机构的初级教师和助力教师的工资就是3000左右。附近机构好像是3500,我觉得这个数据并不太可靠,你需要仔细去了解一下他们的工资构成。并且对求职者说清楚,别人工资3500是如何构成的,这个必须要和教师的上课量直接挂钩,不然上没上课工资都是3000多,我相信没有哪一个机构敢这样去做。你可以提高课时费的提成,前期机构人数较少的时候按人头数提成,等到机构的装满之后再按照课时费提成,上一节教师提多少。以为前期很有可能出现一个班人数不满的情况,老师如果还是拿一节课时费,这样肯定不太科学。   查看详情

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  • 三线城市艺术培训全职底薪问题

    阡陌孔明

    我建议校长在定老师薪酬的时候做一做市场调研,主要调研与你同类型的各级培训机构的薪酬标准。老师的薪酬普遍采取的是底薪+课时费+绩效奖金+提成(转介绍、续班、拓科)+年终奖这种模式。如果校长不愿调底薪,可以调整其他方面,当然我们不能一味的和大机构比,但也得有足够的竞争力。   查看详情

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  • 三线城市艺术培训全职底薪问题

    大米

    底薪不低,整体收入偏低。课时收入少了。这样的薪酬竞争力比较缺乏。建议多招生多排课或者提高课时费来增加课时收入(代课费),提高招聘竞争力。   查看详情

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